Jetez un oeil à l`outil de la plupart des entreprises utilisent (ci-dessus). Il s`agit d`un modèle 9-Box pour l`examen des talents. L`intention est de mettre chaque employé dans une de ces cases. De temps en temps, les organisations nous demandent comment le modèle de performance 9-Box fonctionne en tandem avec la matrice des valeurs de performance de performance culture. Pour les entreprises qui utilisent la grille de 9 boîtes pour la planification de la relève, nous pensons que les deux systèmes se complètent mutuellement en ajoutant des couleurs supplémentaires aux performances et au potentiel des employés. Utilisation d`un centre d`évalua-centres d`évaluation est fondamentalement un gant structuré des évaluations, des tests, des simulations, des exercices et des entrevues conçues pour mesurer le potentiel. Ils sont généralement administrés par des psychologues organisationnels ou un autre type de doctorat avec une formation spécialisée. Bien que je les ai trouvés pour être très efficace, ils peuvent également être assez coûteux-autant que $10 000 ou plus par personne. Note: l`évaluation est devenue une industrie de plusieurs milliards, où la grande majorité des produits promus ne sont ni fondés sur des preuves, ni validés de façon indépendante. Toujours demander à voir la documentation montrant comment les tests ont été conçus et validés dans la recherche indépendante ou par des organismes indépendants tels que le centre Buros pour les tests. la grille 9-Box est en effet un bon outil seulement si les données sur lesquelles le potentiel et les cotes de performance sont arrivés sont authentiques et raisonnablement scientifiques et non utilisés par un groupe de personnes jouant «Dieu» dans une salle fermée pour tracer des employés basés sur «aime et n`aime pas» ou «chuchote sournois Évaluation comportementale PI-l`indice prédictif évaluation comportementale est un libre choix, sondage de réponse de stimulus utilisé pour capturer la vraie personnalité de l`utilisateur. À partir de ces informations, la direction peut déterminer des informations utiles pour aider à déterminer l`adéquation des emplois, les stratégies de gestion et de communication, les plans d`intégration et bien plus encore. En ce qui concerne le modèle à 9 boîtes, les résultats de l`évaluation des PI peuvent être analysés et interprétés pour mieux comprendre le potentiel de chaque individu en ce qui concerne le travail, ce qui donne un positionnement plus précis sur la matrice.
Utilisation d`une évaluation ou d`un Assessementcertaines des organisations mentionnées ci-dessus vous vendront des instruments d`évaluation qui mesurent leurs critères potentiels. Il existe de nombreux autres instruments d`évaluation qui prétendent mesurer le potentiel – trop nombreux à mentionner. Assurez-vous juste que l`évaluation est valide et fiable. Indicateur d`apprentissage PI-PI recherche indique que la capacité cognitive explique ~ 26% de la performance du travail. Cela étant dit, l`agilité cognitive d`un candidat est un facteur important dans la détermination de son potentiel. L`indicateur d`apprentissage de l`index prédictif est un outil d`évaluation utilisé pour établir une lecture précise de l`agilité cognitive de l`utilisateur. Cet outil, en combinaison avec l`évaluation comportementale, fournirait une vue exacte du potentiel de quelqu`un. Ceux-ci ainsi que l`expérience du candidat/employé actuel mènera à un positionnement précis sur la matrice 9box. Salut Dan! Merci pour la mise à jour.
J`ai trouvé les étapes très pratique! Notre société est présentement en train de former un vivier de talents et a décidé d`utiliser le modèle Nine Box comme l`un des outils. J`ai juste une question. Après avoir demandé aux gestionnaires de noter leurs subordonnés par le biais de la 9box, recommanderiez-vous de demander aux employés d`utiliser la 9box aussi et de nommer qui ils perçoivent comme des «potentiels» parmi leurs pairs ou même des supérieurs non-directs? Merci beaucoup, Dan.
